志望動機の作り方：採用担当者の心を動かす「必然性」のロジック 「貴社の経営理念に共感しました」「成長できる環境だと思いました」といった、どこかで聞いたような志望動機を書いていませんか？ 採用担当者は、何百人もの応募者から同じような言葉を聞かされています。 志望動機の本当の役割は、あなたの「やりたいこと」と企業の「やってほしいこと」の接点を見つけ、そこに<b>必然性（この会社でなければならない理由）</b>を持たせることにあります。この記事では、抽象的な表現を卒業し、相手を「なるほど」と唸らせる志望動機の作り方を伝授します。 目次 はじめに：志望動機は「ラブレター」ではなく「事業提案」 3つの「なぜ」を突き詰める：自分・相手・未来の交差点 2026年の重要キーワード：「パーパス」と「カルチャーフィット」 構成のテンプレート：PREP法を応用した説得力のある流れ よくあ… 続きを読む志望動機の作り方