逆質問で評価を上げる方法：面接官を「仲間にしたい」と思わせる問いの立て方 逆質問は、立場を逆転させてあなたが企業を品定めする時間であると同時に、面接官に「この人は入社後の自分を具体的にイメージできているな」と確信させる最後のチャンスです。 「調べればわかること」を聞くのではなく、「その場にいる面接官にしか答えられない、一歩踏み込んだ問い」を投げかけることで、あなたの評価は劇的に上がります。 目次 はじめに：逆質問は「意欲」と「頭の良さ」を測る最後の試験 やってはいけない！評価を下げる「3つのNG質問」 【戦略別】評価を上げる「キラークエスチョン」リスト 2026年ならではの「AI・DX時代」の逆質問 質問の構成：仮説を添えて「プロ感」を出す 面接官の役割（役職）に合わせた「使い分け」の術 質問がない場合の「究極の切り返し」 まとめ：逆質問は、あなたと企業の「未来」を握り合う時間 1. はじ… 続きを読む逆質問で評価を上げる方法