職務経歴書のNG例：採用担当者がそっと画面を閉じる「やってはいけない」共通点 職務経歴書は、あなたのビジネススキルを測る「最初の納品物」です。内容がどれほど立派でも、形式が整っていなかったり、相手の視点が欠けていたりすれば、その時点で「プロフェッショナルとしての配慮が足りない」と判断されてしまいます。 この記事では、採用担当者の視点から「これをやったら不採用確定」というNGパターンを網羅しました。自分の書類がこれらに当てはまっていないか、厳しくチェックしてください。 目次 はじめに：職務経歴書は「ビジネス文書」である NG1：視覚的な配慮がない「壁のような長文」 NG2：実績が主観的すぎる「ポエム化」 NG3：守秘義務の欠如「情報の出しすぎ」 NG4：前職への不満が滲み出る「ネガティブ表現」 NG5：基本中の基本「誤字脱字と日付の不整合」 意外な落とし穴：転職回数や空白期間の「説明拒否」 … 続きを読む職務経歴書のNG例