未経験職種の書類の書き方：実績不足を「ポータブルスキル」で逆転させる戦略 未経験職種への転職を目指す際、職務経歴書を単なる「過去の事実の羅列」にしてしまうと、高い確率で書類選考で落とされます。なぜなら、採用担当者は「その職種の経験があるかどうか」を真っ先に確認するからです。 未経験者が勝つための唯一の道は、<b>「職種名は違えど、やっていることの本質は共通している」</b>という納得感を与えることです。経験のなさを情熱で補うのではなく、論理的なスキルの「変換」で補う具体的なテクニックを伝授します。 目次 はじめに：未経験者の書類は「スキルの橋渡し」がすべて 職種を超えて通用する「ポータブルスキル」の特定方法 職務要約の書き換え：新しい職種の「共通言語」を使う 職務経歴の「編集」術：不要な詳細は削り、親和性を強調する 「独学」を実績に変える：2026年版・自己研鑽の証… 続きを読む未経験職種の書類の書き方