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職務経歴書のNG例：採用担当者がそっと画面を閉じる「やってはいけない」共通点 職務経歴書は、あなたのビジネススキルを測る「最初の納品物」です。内容がどれほど立派でも、形式が整っていなかったり、相手の視点が欠けていたりすれば、その時点で「プロフェッショナルとしての配慮が足りない」と判断されてしまいます。 この記事では、採用担当者の視点から「これをやったら不採用確定」というNGパターンを網羅しました。自分の書類がこれらに当てはまっていないか、厳しくチェックしてください。 目次 はじめに：職務経歴書は「ビジネス文書」である NG1：視覚的な配慮がない「壁のような長文」 NG2：実績が主観的すぎる「ポエム化」 NG3：守秘義務の欠如「情報の出しすぎ」 NG4：前職への不満が滲み出る「ネガティブ表現」 NG5：基本中の基本「誤字脱字と日付の不整合」 意外な落とし穴：転職回数や空白期間の「説明拒否」 … 続きを読む職務経歴書のNG例
書類選考に通る職務経歴書の書き方：あなたの価値を最大化する「戦略的広報」の極意 転職活動において、職務経歴書は単なる「経歴の記録」ではありません。それは、あなたという商品を企業に売り込むための「提案書」であり、数多のライバルの中から選ばれるための「広告」です。 2026年、採用担当者は一人の応募書類に目を通す時間をますます短縮させています。そのわずかな時間で「この人に会ってみたい」と思わせるには、どのような工夫が必要なのか。プロの視点から、選考通過率を劇的に高める職務経歴書の作成術を詳しく解説します。 目次 はじめに：職務経歴書は「過去の記録」ではなく「未来の提案」 履歴書と職務経歴書の違い：役割の決定的な差を理解する 通る書類に共通する「黄金の構成」5つのパーツ 最大のポイント：数字と事実で語る「定量化」の技術 採用担当者の視点：彼らは書類のどこを「3秒」で見ているか 読みやすさを極める… 続きを読む書類選考に通る職務経歴書の書き方