自己PRの構成テンプレート：自慢で終わらせない「貢献の証明」 自己PRを書く際、多くの人が「何を言えばいいのか」と悩みます。しかし、実は自己PRの本質は「何を言ったか」よりも「どのような構成で伝えたか」にあります。論理的な枠組み（フレームワーク）に沿ってエピソードを配置するだけで、あなたの強みは格段に伝わりやすくなります。 本記事では、採用担当者が「この人なら自社でも活躍してくれそうだ」と確信する自己PRの作り方を、具体的なテンプレートと共に解説します。 目次 はじめに：自己PRは「自慢」ではなく「マッチング」の確認 自己PRの基本骨子：王道の「STAR法」をマスターする テンプレート1：数値実績で押す「成果直結型」 テンプレート2：プロセスで魅せる「課題解決型」 テンプレート3：未経験をカバーする「ポータブルスキル型」 強みを言語化する「キャッチコピー」の作り方 自己PRをブラッシュアッ… 続きを読む自己PRの構成テンプレート

書類選考に通る職務経歴書の書き方：あなたの価値を最大化する「戦略的広報」の極意 転職活動において、職務経歴書は単なる「経歴の記録」ではありません。それは、あなたという商品を企業に売り込むための「提案書」であり、数多のライバルの中から選ばれるための「広告」です。 2026年、採用担当者は一人の応募書類に目を通す時間をますます短縮させています。そのわずかな時間で「この人に会ってみたい」と思わせるには、どのような工夫が必要なのか。プロの視点から、選考通過率を劇的に高める職務経歴書の作成術を詳しく解説します。 目次 はじめに：職務経歴書は「過去の記録」ではなく「未来の提案」 履歴書と職務経歴書の違い：役割の決定的な差を理解する 通る書類に共通する「黄金の構成」5つのパーツ 最大のポイント：数字と事実で語る「定量化」の技術 採用担当者の視点：彼らは書類のどこを「3秒」で見ているか 読みやすさを極める… 続きを読む書類選考に通る職務経歴書の書き方